Job idéal et évolution professionnelle

Sylvaine Pascual – Publié dans: L’actualité d’Ithaque

 

 

 

Le forfait job idéal et évolution professionnelle évolue ! Exclusivité d’Ithaque coaching, entièrement élaboré par nos soins en fonction d’une réflexion de fond sur le changement de métier qui a valu à Ithaque la place de 1er influenceur de France sur la reconversion professionnelle. Structuré et flexible à la fois, cet accompagnement est le seul à vous garantir une réflexion sur votre projet dans toutes ses dimensions, pour apporter des réponses concrètes et pertinentes à un désir de changement professionnel.

 

 


Le forfait job idéal et évolution professionnelle

 

 

 

 

Ithaque et la reconversion professionnelle

 

Depuis 2008, la reconversion professionnelle est au cœur de ma pratique, avec toujours en tête l’idée qu’une reconversion réussie, c’est une nouvelle vie professionnelle réjouissante, porteuse de sens génératrice de plaisir au travail. Ce sont les raisons pour lesquelles je me suis donné pour mission de vos apporter les moyens de réfléchir à un éventuel changement de métier dans toutes ses dimensions : humaines, relationnelles, émotionnelles et opérationnelles, pour que la bifurcation professionnelle vous prenne en compte dans votre globalité.

 

L’ingénierie de cet accompagnement m’enthousiasme et m’a motivée à ouvrir un laboratoire de la reconversion avec une collègue coach et psychothérapeute. Nous y élaborons et testons de nouvelles approches à la réflexion autour du changement de carrière. Ces expérimentations et une approche résolument individuée de la reconversion, qui ouvre le champ des possibles, partiellement partagées sur le blog d’Ithaque, m’ont valu la place de 1er influenceur français sur le sujet par cette étude de l’ESSEC. Ce qui m’a particulièrement réjouie, tant je suis convaincue de la nécessité de repenser les fondements des accompagnements traditionnels trop étriqués et tournés vers le passé.

 

Nous y élaborons des outils inédits qui viennent rendre nos accompagnements plus adaptatifs, plus performants en termes d’identification de projets pertinents et bien sûr toujours attentifs à l’humain et à son environnement. Nous concevons des outils :

 

  • Sur des thématiques insuffisamment abordées en reconversion : ainsi le « travail sur soi » dont la nécessité est mentionnée partout et qui pourtant se limite trop souvent à de vagues questions à quelques tests, survole la singularité de la personne, néglige ses mécanismes émotionnels et sa posture relationnelle. Nous avons mis en place tout un panel d’outils pour les inclure dans l’élaboration d’un projet professionnel.
  • En fonction de besoins émergents :par exemple, la redifinition de l’identité professionnelle après un burnout, sujet récent, nécessite d’aborder le projet professionnel dans une dynamique différente d’un désir de reconversion qui s’est ancré depuis longtemps.

Ceci nous permet de ne jamais figer notre accompagnement dans un modèle qui serait condamné à une obsolescence rapide, vu l’évolution fulgurante des besoins, des métiers, du marché du travail et des compétences en évolution constante.

 

 

 

Des programmes structurés et flexibles à la fois

 

Nos programmes s’ajustent et s’enrichissent à mesure que nous élaborons de nouveaux outils. Ils évoluent en permanence, tout en conservant les principes qui les sous-tendent depuis la création d’Ithaque

 

 

Pour construire des projets solides et réalisables en répondant aux besoins de chacun et assurer une réflexion globale et détaillée à la fois, et parce que chacun mérite une réflexion sans préjugés, individuée et ouverte sur l’avenir et le champ des possibles, notre programme Job idéal et évolution professionnelle s’articule autour de trois principes. Ils sont :

 

 

1- Structuré dans la démarche, pour vous assurer un projet élaboré dans toutes ses dimensions et qui prend appui sur les trois piliers du projet professionnel tel qu’Ithaque les conçoit, c’est-à-dire la triplette relationnelle du coaching :

  • La relation à soi: les talents naturels, les mécanismes de réussite, les moteurs personnels, l’estime de soi, la confiance en soi, les compétences émotionnelles, les systèmes de conviction, la capacité à prendre ses propres décisions.
  • La relation aux autres: le positionnement dans la relation, la communication, les compétences relationnelles, l’affirmation de soi, l’assurance, la force de conviction face à res interlocuteurs professionnels – recruteurs, clients, partenaires etc.
  • La relation au travail: les aspirations, les appétences, les besoins professionnels, la connaissance des marchés, la définition personnelle de la réussite, du sens, qui vont générer une motivation suffisante pour être porté par son projet, plutôt que l’inverse.

 

 2- Très flexibles dans la mise en œuvre de façon à vous offrir un travail sur mesure qui s’adapte à vos besoins : flexible dans la nature des thématiques abordées flexible dans le temps qui leur est consacré, cet accompagnement vous garantit une approche qui s’ajuste à vous : ainsi, par exemple, certains auront besoin de passer du temps à développer l’assurance et l’affirmation de soi pour garantir une posture relationnelle forte, d’autres beaucoup moins. Certains auront besoin d’un temps de réflexion long pour faire émerger des pistes, d’autres non.

 

3- Axés sur l’expérimentation: l’être humain n’est pas toujours doué pour évaluer ses ressentis futurs et donc l’ampleur réelle du plaisir au travail qu’il éprouvera au travers d’un changement donné. Nous avons conçu une méthode d’expérimentation systématique des sources de plaisir pour les valider ou les adapter jusqu’à obtenir satisfaction.

 

 les triplettes opérationnelle et reltionnelle du coaching

 

 

 

Job idéal et évolution professionnelle : un état d’esprit pour ceux qui veulent réfléchir en liberté

 

Les raisons de vouloir changer de métier, d’orientation professionnelle ou de job ne manquent pas:

 

  • Vous vous interrogez sur la pertinence d’une reconversion professionnelle ou d’un changement d’emploi?
  • Vous en avez assez d’un métier qui ne correspond plus à vos valeurs?
  • Vous avez envie de vous réaliser dans un métier enthousiasmant?
  • Vous vous questionnez sur votre avenir professionnel et/ou personnel, sans trop savoir où vous en êtes et vers où vous voulez aller?
  • Vous aspirez à mettre du sens dans votre vie professionnelle?

Cependant, la mise en œuvre s’avère parfois compliquée, par manque de définition d’un projet qui parle davantage aux tripes qu’à la tête. Car les médias, la société et l’Oncle Alfred, qui savent tous mieux que nous ce qui est bon pour nous, nous poussent vers des projets estampillés “réalistes” par leurs préjugés, et il est du coup assez fréquent de ne pas s’autoriser l’exploration d’un projet qui sort de ce cadre.

 

Pourtant, un projet moyennement enthousiasmant mais considéré comme réaliste par un consultant génère une motivation moyenne qui ne risque pas de déplacer des collines, et encore moins de mener la personne vers un véritable bien-être au travail qui s’appuie sur le plaisir, l’envie, le dynamisme. Les reconversions raisonnées-raisonnables sont largement sources d’échec. Une grande part des reconversions ratées s’expliquent par des projets menés sur des a priori – version “je me reconvertis dans l’IT parce que c’est un secteur porteur, mais au fond je voudrais être libraire” – qui manquent de sens.

 

Inversement, les projets construits à partir de ces véritables sources de motivation, donnent à ceux qui les mènent une énergie qui leur permet de franchir ou de surmonter bien des obstacles jusqu’à la réalisation du projet, avec à la clé un plaisir durable dans une vie professionnelle qui a du sens et est nourrissante autrement que par le seul porte-monnaie.

 

5 tendance annonciatrices de reconversion professionnelle

 

 

Cet accompagnement s’adresse à tous ceux qui veulent ouvrir le champ et explorer tous les possibles plutôt que de se voir dicter des itinéraires tous faits par des techniques datées comme les tests de personnalité. Il s’adresse à ceux qui ont conscience que la reconversion professionnelle est une épopée qui peut être réjouissante et fortifiante, qui nécessite d’être considérée dans toutes ses facettes, y compris relationnelles, motivationnelles et émotionnelles et qui veulent s’autoriser l’exploration de tous leurs désirs, y compris les plus farfelus, afin d’en tirer un projet professionnel cohérent et pertinent, réalisable plutôt que réaliste qui lui sera propre et qui tiendra réellement compte de ses besoins, de ses aspirations et des spécificités de sa situation.

 

 

 

 

Le forfait Job idéal et évolution professionnelle s’enrichit

 

Alternative plus personnelle, concrète et ludique au bilan de compétences, l’accompagnement Job idéal et évolution professionnelle permet d’analyser en profondeur ce qui fait votre identité professionnelle d’une part et vos sources de plaisir au travail d’autre part. Depuis 2015, ce coaching s’est enrichi d’un livret évolutif qui se construit à votre rythme et en fonction de vos besoins. Il contient :

 

  • Des fiches support: jusqu’à 120 pages d’exercices, de pistes de réflexion autonome et de supports pour les séances. Ces fiches couvrent toutes les dimensions personnelles, relationnelles, émotionnelles, opérationnelles d’un projet de reconversion.
  • Des états de lieux reprenant toutes ces dimensions pour mieux visualiser votre projet
  • Trois modules complémentaires : un module complet destiné à faire émerger des pistes de reconversion, un module d’évaluation des pistes identifiées ainsi qu’un module inédit d’auto-coaching du pilotage du projet, au-delà de l’accompagnement.
  • Des lectures complémentaires: environ 200 pages de lectures pour accompagner la réflexion, sur toutes les thématiques abordées.

Au-delà de la réflexion sur votre projet de reconversion professionnelle, ce coaching vous permettra aussi de maîtriser tous les aspects d’une transition de carrière et de pouvoir mener d’éventuelles bifurcations futures en toute autonomie.

 

Livret d'Ithaque un support unique pour la reconversion professionnelle

 

 

 

 

Exploration en liberté et autorisation de renoncement

 

Explorer un désir de reconversion ou de transition ne signifie pas que vous allez nécessairement vous lancer dedans. A chaque étape, en fonction de ce que vous découvrez et des décisions que vous prenez, vous pouvez être amené(e) à modifier le projet de départ. Nous ne préjugeons jamais de la suite du travail, que ce soit les pistes possibles ou l’éventuel renoncement. Le seul objectif est bien d’aller vers une vie professionnelle satisfaisante, pas de changer de métier à tout prix.

 

Au cas où vous décidez de renoncer à la reconversion, nous basculons automatiquement vers le forfait Job idéal et vitamines mentales, de façon à nous à construire le projet d’évolution (mobilité interne ou externe, job crafting) qui vous permettra de renouer avec le plaisir au travail et de redonner du sens à votre quotidien professionnel.

 

 

 

Le forfait comprend:

  • 1 séance préalable pour faire connaissance, explorer votre situation actuelle et fixer les objectifs.
  • 20 séances en face à face ou par téléphone
  • 1 séance de debriefing 3 à 6 mois après le bilan

 

Brochure:

 

       

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Projets professionnels et prise de risque

Reconversion professionnelle

 

 


Aller plus loin

 

Vous avez une envie de transition de carrière et voulez l’explorer? Vous êtes intéressé(e) par l’accompagnement Job idéal et voulez plus de renseignements?  Contactez Sylvaine Pascual au 01 39 54 77 32

 

 

 

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