Sylvaine Pascual et Sylvie Bellard – Publié dans Vie professionnelle Tweet

 

Ipsos vient de sortir son baromètre motivation et bien-être des salariés et les résultats sont consternants. Profitons-en pour revenir sur un thème cher à Ithaque, la qualité de vie au travail, en particulier au travers d’un initiative de Radio France qui mérite le détour d’une part, et de l’exploration du job idéal d’autre part.

 

Bien-être et motivation, la rupture

 

L’immobilisme ambiant en matière de prévention des risques psychosociaux se traduit par beaucoup de discours (très beaux et parfois pleins de solutions intéressantes, d’ailleurs) et peu d’initiatives autres que les risibles « salles de bien-être »,ou formations antéferroviaires en gestion du stress. Et pendant ce temps-là, le bien-être et la motivation des salariés continuent de se dégrader.

 

La rétribution est certes mise à l’index -et ce n’est pas une surprise en ces temps difficile – mais de nombreux autres facteurs sont pointés du doigt. Conditions de l’accomplissement du travail, démotivation, sentiment de trop s’impliquer, stress, perte de confiance, autant d’indicateurs qui amènent les deux tiers des salariés à ne pas se considérer « heureux au travail ». En effet selon l’enquête , seuls 31% des salariés déclarent être « souvent heureux au travail », chiffre en baisse et plus bas niveau depuis 2007. 30% des cadres supérieurs estiment être sur impliqués dans leur travail et 37% des cadres sup déclarent que leur motivation diminue alors qu’ils n’étaient que 19% en 2007.

 

Rupture ? Certainement. Et une opportunité pour aller vers de nouveaux modèles qui prennent en compte toutes les parties prenantes de l’entreprise. Et à ce titre, les initiatives telles que celles de l’Anact ou de Radio France pourraient être intéressantes.

 

 

Semaine de la qualité de vie au travail

 

Nous sommes en plein milieu de la 8e Semaine pour la qualité de vie au travail du 31 mai au 10 juin 201, organisée par l’ANACT (agence nationale pour l’amlélioration des conditions de travail), qui multiplie les initiatives mationales et régionales: conférences, débats, sondage. La cuvée 2011 de la semaine de la qualité de vie au travail est placée sous le signe de l’allongement de la vie au travail.

 

 

Quel travail voulons-nous?

 

Radio France a lancé une vaste enquête sur le travail sous la forme d’une enquête et d’un appel à témoignage, dont l’objectif est de réfléchir aux aspirations professionnelles à la fois individuelles et colectives, et d’en tirer une réflexion sur le travail que nous voulons. L’occasion pour chacun de s’exprimer sur sa vie professionnelle. L’enquête donnera lieu à une série d’émissions sur Radio France tout au long de l’année.

 

A ce jour, le site a collecté près de 2000 témoignages consultables en ligne et répartis par thèmes. Certains sont passionnants!

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• La recherche de votre premier emploi (129 témoignages)
• Quand la musique est un métier (2 témoignages)
• Ce que j’attends de mon travail / ce que je n’attends pas (258 témoignages)
• Mon travail est justement rémunéré / Il ne l’est pas (64 témoignages)
• Je m’épanouis au travail / Je souffre au travail (285 témoignages)
• Ma vie sans travail « j’en cherche / je n’en cherche plus » (55 témoignages)
• Je veux travailler plus / Je veux travailler moins (44 témoignages)
• Suis-je bien formé pour mon travail (32 témoignages)
• Partir en retraite : Quand ? Comment ? (53 témoignages)
• Je fais ou pas le métier que je veux (57 témoignages)
• Mon travail est-il utile ou pas ? (49 témoignages)
• Je suis mon propre patron : avantages / inconvénients (41 témoignages)
• Echec ou réussite dans mon travail ? Mon expérience (467 témoignages)
• Ce que j’attends de mon employeur; des syndicats; des politiques; pour mon travail (148 témoignages)

 

Job idéal

 

Au delà de l’enquête et de la réflexion qu’elle va générer, l’intérêt pour chacun d’entre nous est aussi d’en profiter pour faire le point sur sa vie professionnelle, son degré de satisfaction, pour réfléchir sur sa propre relation au travail, ses aspirations, ses motivations et d’identifier des pistes d’amélioration le cas échéant.

 

Même si certaines tendances se dessinent, il n’y a pas de définition d’un job idéal, autre que celuis qui répond à vos besoins, à vos valeurs et à vos aspirations. Bref, il y a une définition par personne. Déterminer les ingédients d’un travail qui vous rendra heureux est un bon moyen de commencer à s’en rapprocher.

 

Plusieurs angles d’aproche sont possibles:

Les thèmes abordés dans l’enquête RadioFrance

Le boulot idéal, une réalité à inventer (série de 12 articles sur le blog d’Ithaque pour un bilan approfondi)

Etre heureux au travail, excellent billet de Pierre Denier sur son blog Haut les coeurs!!

 

 

Aller plus loin

 

Vous voulez construire une vie professionnelle en fonction de vos valeurs, de vos besoins et de vos aspirations? Pensez au coaching. Contactez Sylvaine Pascual au 01 39 54 77 32.