Annoncer sa volonté de changer de métier à son employeur fait peur. Par crainte d’être considéré comme démotivé, donc mis au placard ou même licencié, nombre de candidats à la reconversion professionnelles hésitent à en parler à leur hiérarchie. J’ai été interrogée sur le sujet par Régions job.
Le recyclage se développe, les craintes persistent
Les entreprises s’intéressent de plus en plus au recyclage des salariés en bout de course. Et être en bout de course ne signifie pas nécessairement en perte de compétence ou de motivation. Il s’agit parfois aussi d’envie d’ailleurs ou d’autre chose bien naturelles, ou d’une relation qui arrive à son terme.
Les RH commencent à se pencher sur l’accompagnement de ses sorties d’entreprise autrement que par la rupture pure et simple du contrat, et en particulier à des transitions plus sereines. Bon, il est vrai qu’elles le font parfois plus par désir d’améliorer leur marque employeur, mais au fond cela n’a aucune importance, si par ricochet, des salariés de plus en plus nombreux peuvent en profiter.
Jusque-là limité à une élite haut placée dans la hiérarchie, les possibilités d’accompagnement se démocratisent et deviennent accessibles à des niveaux moins élevés de l’entreprise.
Il n’est donc pas toujours nécessaire de cacher son désir de reconversion jusqu’à ce que le projet ne demande plus qu’à être mis en oeuvre, car les entreprises peuvent participer activement à la réalisation du projet, entre autres par le biais du financement de tout ou partie:
– de l’accompagnement préalable (l’identification du projet et la vérification de sa pertinence)
– de la formation
Nous aurons l’occasion de revenir plus en détails sur les moyens d’aborder le sujet avec sa hiérarchie, le moment opportun et les demandes à formuler. En attendant, je vous propose d’aller lire cette interview directement sur Régions jobs:
Comment annoncer son désir de reconversion à son employeur ?
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Aller plus loin
Vous voulez entamer une réflexion sereine sur votre désir de reconversion professionnelle? Construire un état d’esprit qui va vous permettre de la mener à bien avec dynamisme et confiance? Pensez au coaching. Pour tous renseignements, contactez Sylvaine Pascual
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Je travail dans une grosse société comme consultant ingénieur méthodes industriel.
Le commercial que j’ai actuellement refuse de me rechercher des postes en industrialisation, il ne reconnait pas m qualification d’ingénieur.
pourtant mon contrat de travail est claire. au sujet de ma qualification (ingénieur méthodes industriel et cadre) de plus il y a un paragraphe qui indique que mes compétences technique doive être maintenu par la formation par mon employeur).
Ils veulent me proposer une reconversion s’ils ne trouvent pas de poste pour moi.
Peuvent ils m’obliger a prendre cette reconversion ?
Peuvent ils me déclassifier?
Est ce que j’ai le choix de ma reconversion et doit t’elle est promotionnelle?
Peuvent ils me licencier si je refuse la reconversion qu’ils vont me proposer?
Que pouvez vous me dire pour tous ce passe bien pour moi
Est ce que je peux les obliger à respecter ma qualification mon métier et mon contrat de travail et comment
Bonjour,
Il me semble que vos questions relèvent davantage d’une question juridique que d’une question de coaching, aussi je vous encourage à vous tourner vers un avocat spécialiste du droit du travail, qui sera plus à même de vous répondre. Je vous souhaite bonne recherche de réponses;)