Sylvaine Pascual – Publié dans:  Vie professionnelle

 

 

Les chercheurs d’emplois redoutent les questions qu’ils considèrent comme pièges des entretiens d’embauche, et y cherchent souvent des réponses toutes faites, toutes prêtes à enfourner au micro-ondes avant de servir. Soyons clairs: un plat préparé à la chaîne a peu de chances de passer pour de la gastronomie.

En d’autres termes, si vous servez du William Saurin, ne vous attendez pas à ce qu’on vous prenne pour Ferràn Adria. Si vous servez des réponses insipides, il y a peu de chances pour qu’on se souvienne de vous. Voici une première série de pistes pour des entretiens d’embauche aux petits oignons!

 

 

Questions déstabilisantes et estime de soi

 

Ces questions peuvent bien entendu être déstabilisantes. Cependant, rappelons-nous qu’elles ont pour objectif d’observer vos réactions, c’est tout! Pas de vous planter! La question piège, au fond, n’existe pas.  Et pourtant, nombre de candidats ratent ces entretiens parce qu’ils sont focalisés sur ce qu’ils imaginent que le recruteur veut entendre, au lieu de focaliser sur une réponse authentique qui leur correspond.

 

L’idée n’est donc pas d’avoir des réponses toutes faites, sans personnalité donc inbouffables, mais plutôt d’être capable d’improviser pour flatter le palais du gourmet avide de candidat idéal qui est assis en face de vous. Disons que les ingrédients, c’est vous, et les questions, c’est la batterie de cuisine. On ne fait pas la même chose avec une poêle et une cocotte-minute, hein?

 

Donc, autant avoir l’habitude de manipuler sel, poivre et produits frais d’une part, couteaux, plat à gratin ou wok d’autre part. C’est de cette aisance que naît l’estime de soi et la confiance en soi qui permettent une authenticité séduisante.

 

Vous vous souvenez des vidéos du succès, d’Henri Kaufman et Pierre-Philippe Cormeraie?* Ils proposent cette semaine quelques exemples de questions à priori surprenantes que peuvent poser des recruteurs lors d’entretien d’embauche. Ce qui vous permettra d’évaluer dans quelle mesure vous êtes à même d’y répondre en tout honnêteté et ce qui vous manque si vous avez du mal.

 

Un détail qui a son importance: les chercheurs d’emploi qui ont travaillé avec Ithaque sont tous capables de répondre à ces questions sans même avoir à réfléchir, car elles s’inscrivent complètement dans ce mélange de relation à soi et de relation à l’autre, de positionement, d’estime de soi, si chers à la philosophie de ses rivages.

 

 
Récapitulatif des questions

 

Question 1 : 
Parmi toutes vos excellentes qualités, lesquelles allez vous exploiter pour être le meilleur dans le job que je vous propose ?

Question 2 : 
Racontez moi une situation de crise que vous avez déjà rencontrée dans votre job antérieur, et comment vous l’avez surmontée ?

Question 3 :
Comment réagissez-vous quand vous n’êtes pas d’accord avec votre boss ? Et avec vos collègues ? et avec vos collaborateurs ?

Question 4 :
Vous arrive-t-il d’avoir raison contre tout le monde ? Si oui, comment réagissez-vous ?

Question 5 :
En plus de vos qualités professionnelles, quelles sont vos qualités personnelles qui seraient utiles pour le Job qui vous est présenté

Question 6 :
Comment votre ancien boss vous décrirait-il ? et vos anciens collègues ?

Question 7 :
Avec quel genre de personnes vous entendez (et réussissez) vous particulièrement bien ?

Et en bonus :
Si j’appelais votre ancien patron, comment me décrirait il votre personnalité ? Et vos anciens collègues ? Quelle est votre plus grande faiblesse ? et votre plus grande force ? Comment expliquez vous votre succès (échec ?) dans votre Job précédent ?

 

 

Mini coaching: de l’authenticité dans les entretiens d’embauche (1)

 

Surtout, ne rédigez pas de réponses clé en main. Notez tout ce qui vous vient à l’esprit en réponse à ces questions pour apprendre à parler de vous en étant à l’aise avec vos qualités comme avec vos défauts et limites, c’est la clé de l’estime de soi. Et cette estime de soi favorise une authenticité qui inspire la confiance.

Dans quelle mesure êtes-vous suffisamment en accord avec vous-même pour répondre à ces questions avec aisance? Avec honnêteté?

Quel écart y a-t-il entre qui vous êtes et l’image voue donnez de vous-même?

Qu’est-ce qui vous manque pour répondre avec aisance et authenticité?

De quoi avez-vous besoin pour être à l’aise?

Dans quelle mesure avez-vous besoin de travailler votre estime de vous-même? Votre confiance en vous?

 

 

*voir: Les freins à la réussite

 

 

Voir aussi:

 

Bénévolat: Ithaque s’engage auprès des chercheurs d’emploi

Recherche d’emploi: reconstruire la confiance et l’estime de soi

Estime de soi: redécouvrir nos talents

Les valeurs: l’énergie renouvelable de la motivation

connaissance de soi: unique et imparfait!

Estime de soi: reconnaître ses accomplissements

 

 

Aller plus loin

 

Si vous envisagez une reconversion professionnelle ou êtes à la recherche d’un emploi, Ithaque propose un accompagnement intégralement orienté sur la construction d’une estime de soi solide, qui favorise la confiance et le désir d’entreprendre et d’agir.

Coaching relation à soi

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Pour tous renseignements, contactez Sylvaine Pascual au 01 39 54 77 32