Sylvaine Pascual – Publié dans L’actualité d’Ithaque
C’est le début de la coupe du monde en Nouvelle-Zélande, et le monde entier s’intéresse au rugby! J’ai été interviewée par Cadremploi sur les liens que l’on peut faire entre l’entreprise et le rugby, en particulier au niveau du management, et le résultat est un article débordant d’une énergie si nécessaire autant sur un terrain que dans la vie!
L’oganigramme comme une feuille de match
Valoriser le collectif même dans l’échec
Le respect de l’autre, y compris du concurrent
Voila trois dimensions empruntées à ce sport fascinant pour les appliquer dans l’entreprise. Curieusement, ce qui est quasiment du domaine du bon sens dans un sport où l’engagement physique est tel qu’il est indispensable de l’encadrer, est souvent ignoré au sein des entreprises aveuglées par ces donceptions erronées de ce qui fait la performance. Aussi C’est une bonne idée de profiter de la Coupe du Monde de rugby pour valoriser des principes simples et s’en inspirer pour diriger les entreprises autrement.
Le sujet est vaste et mériterait d’être débattu pendant des heures! Aussi je vous laisse à la lecture de l’article. Juste un précision concernant la citation « Un bon coach doit savoir définir des rôles précis pour chacun. » Il s’agit bien entendu du coach/entraîneur de rugby, pas du coach que je suis, qui n’est pas là pour remplacer le manager et faire à se place^^
Spécial rugby : le management ovale pousse la porte des entreprises
Voir aussi
Valeurs du rugby et développement personnel
Valeurs du rugby appliquées à la vraie vie: l’engagement
Valeurs du rugby appliquées à la vraie vie: l’esprit d’équipe
Valeurs du rugby & développement personnel: le respect
Vie professionnelle: rétrogradation et perte de statut
