Oser le désaccord: quand le bourre-pif devient collaboratif!
Nos craintes du désaccord et du conflit qu’il pourrait générer entravent l’intelligence collaborative, au risque de nous enfermer – et nos entreprises avec –…
Lire la suitecompétences relationnelles
Petit manuel de savoir-vivre entre valides et handicapés (2): 10 trucs pour favoriser la relation
Les relations humaines et professionnelles sont déjà assez compliquées comme ça, inutile de laisser une simple caractéristique comme le handicap leur donner une tournure…
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Qualité de vie et plaisir au travail: la dure vie des durs à cuire
Norman Mailer prétendait que les vrais durs ne dansent pas. Mais ce n’est pas forcément parce qu’ils sont convaincus que ça fait un brin…
Lire la suite Petit manuel de savoir-vivre au travail entre personnes valides et handicapées (1)
Etre mal à l’aise face au handicap et ne pas trop savoir comment se comporter , voilà qui est assez habituel et peut générer…
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Nos émotions nous parlent de nous: laisser l’autre faire ses choix
Les choix et décisions de notre entourage peuvent susciter bien des émotions en nous, que nous avons tendance à associer à un bel altruisme:…
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Professionnels en situation de handicap: des compétences transférables à prendre en compte
Nous avons du mal à regarder le handicap parce qu’il nous renvoie des peurs diffuses et insondables sur le fait de nous retrouver…
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3 astuces relationnelles pour bien commencer sur les réseaux sociaux
L’Apec m’a sollicitée pour donner quelques conseils à ceux qui débutent sur les réseaux sociaux, en particulier pour des raisons professionnelles, afin d’améliorer leur…
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10 trucs pour augmenter le plaisir au travail et moins procrastiner
Où je démontre que, contrairement à beaucoup de gens, j’ai d’excellentes raisons de céder à la procrastination estivale*. Et comme procrastiner ne signifie pas…
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Le savoir-vivre au travail s’apprend à la dure!
La recherche de solutions pour construire et entretenir une bonne ambiance de travail ne date pas d’hier. Au début des années 2000, Reebok s’était…
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Confiance et assurance, les clés de la recherche d’emploi
Comment reconstruire la confiance après une perte d’emploi? Le sujet commence – enfin! – à susciter de l’intérêt, et j’ai été interviewée à plusieurs…
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PTF! 5(+1) trucs pour assurer le bien-être relationnel
Le jour de la distribution de l’intuition relationnelle, nous sommes nombreux qui n’avions probablement pas reçu l’invitation et avons du mal à distinguer une…
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Combien de temps pour changer un comportement?
Nos comportements nous apparaissent parfois un peu trop comme ci, un peu trop pas assez comme ça, bref, nous avons le sentiment qu’ils font obstacle…
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ScrumDay 2012: le bocal à con rencontre les méthodes agiles
Sylvaine Pascual – Publié dans L’actualité d’Ithaque le 27 mai 2012, je suis intervenue lors de la conférence Sweet Rupture de Laurent…
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#HackHR : Balade médiévale au pays de la prévention du stress
J’ai le grand plaisir de vous proposer une mise à jour de l’ebook Balade médiévale au pays de la prévention du stress publié initialement en juin…
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Bocal à con, sérendipité et vitamines mentales
Que faire quand, à force d’appliquer la lecture émotionnelle pour comprendre et combler ses besoins et de travailler ses compétences relationnelles, l’on en…
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Guide de survie aux abrutis: histoires de Persécution ordinaire
Nous avons évoqué le harcèlement, qui est à distinguer du comportement persécuteur, au sens triangle de Karpman. Car si le terme persécuteur est souvent…
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Morale primate et relations humaines: faisons les singes!
Voici une vidéo fascinante qui montre que certaines qualités relationnelles – réciprocité, empathie, équité, collaboration – sont naturelles chez les animaux, et donc…
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Guide de survie aux abrutis: le harcèlement moral
Sylvaine Pascual – Publié dans: Relations aux autres Il arrive régulièrement que des clients viennent me voir pour développer leurs compétences…
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Éloge de l'introversion (1)
Sylvaine Pascual – Publié dans Talents et ressources L’introversion est souvent perçue un vilain défaut qui isole, garantie d’une vie aux…
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L’égo, frein majeur à l’intelligence collaborative
Une étude récente a montré que le travail de groupe “affaiblit la créativité et les capacités intellectuelles”. Ça n’est pas une surprise, car…
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