Sylvaine Pascual – Publié dans L’actualité d’Ithaque

 

La supervision est indispensable au coach, pour garantir une pratique déontologique et éthique. A partir de février 2011, Ithaque propose une supervision originale en petits groupes ouverte aux coachs débutants comme confirmés.

 

 

Supervision individuelle et collective

 

Fréquemment, des coachs qui débutent dans le métier me contactent pour parler de leur installation, me poser toutes sortes de questions et me demander si je propose de la supervision. Le constat est que de nombreux coachs restent sans supervision, faute d’avoir trouvé un système adéquat ou abordable.

La supervision est bien évidemment indispensable en coaching comme dans tous les métiers d’accompagnement et d’aide aux personnes, pour garantir une pratique éthique et déontologique.

 

J’ai donc eu l’occasion de travailler avec plusieurs coachs en supervision individuelle. Celle-ci a de nombreux avantages, depuis l’efficacité et le gain de temps, jusqu’à la flexibilité des rendez-vous. En revanche, elle est aussi plus onéreuse, elle limite l’échange de pratique et ne permet pas au coach de sortir de son isolement professionnel éventuel.

 

Face à ce constat et suite aux demandes, en plus de la supervision individuelle, Ithaque a concoté pour vous une supervision originale en petits groupes, sous la forme de 10 demi-journées réparties sur l’année.

Les coachs participants pourront éventuellement  prendre en charge (à leur propre compte) certains clients d’Ithaque.

 

Autour de trois valeurs  - utilité, simplicité et bienveillance-  les objectifs de cette supervision sont de :

• Renforcer la posture de coach
• Rencontrer d’autres pratiques et développer sa boîte à outil
• Questionner les certitudes qui s’installent
• Parler en toute liberté et en confiance de difficultés rencontrées
• Remettre en question ses pratiques
• Renforcer la neutralité: identifier et traiter les contre-transferts et les rôles relationnels
• Renforcer la neutralité : laisser son histoire personnelle en dehors de son travail
• Clarifier ses ressentis pour identifier ses besoins d’évolution personnelle et professionnelle

 

Méthode : supervision par les émotions

 

Toute l’originalité de la méthode repose la réflexion sur soi et ses pratiques au travers de l’étude des cas concrets apportés par les coachs et s’appuyant  sur l’analyse des émotions.

Les clients avec lesquels les coachs rencontrent des difficultés lui renvoient ses propres manques, ses propres points à travailler, qui s’expriment au travers de toutes sortes d’émotions plus ou moins gênantes. Les reconnaître et identifier les besoins à satisfaire cachés derrière permet au coach de poursuivre son évolution personnelle et d’affiner sa pratique. La supervision se fera donc indépendamment des formations spécifiques ou spécialités des coachs. Toutes les orientations sont les bienvenues!

Au fur et à mesure, les coachs pourront s’approprier les compétences émotionnelles et à leur tour les inclure dans leur pratique professionnelle.

Au-delà du travail par les émotions, la supervision pourra prendre diverses formes :

-          Discussion autour de points éthiques ou déontologique du coaching ou des compétences du coach (jusqu’où être authentique, par exemple, ou le contrat tripartite ou encore la part de transmission de compétences) de façon à ce que chacun puisse se positionner en fonction de ses propres valeurs.
-          Echanges de pratiques

 

 

Le cadre

 

Parmi les reproches que l’on peut entendre sur la supervision en groupe, on trouve, en vrac : le jugement, l’excès de conseil, la prise de pouvoir, la tentation normative, bref, l’inverse de la posture coach, ce qui constitue une incohérence majeure .

Il s’agira ici bien au contraire d’encourager chacun à exploiter la ressource formidable du groupe pour se développer en fonction de ses propres aspirations et valeurs.  A titre d’exemple, rappelons qu’un outil génial et incontournable pour l’un est inefficace pour l’autre et que les deux points de vue sont aussi valables l’un que l’autre.

 

 

Modalités

 

Groupes de 6 personnes maxi

L’intégration se fait sur entretien individuel préalable

10 après-midi (14h-18h) réparties sur l’année (1ère séance en février)

Lieu : Ithaque, 3 Square Monade 78150 Le Chesnay

Possibilité de créer un groupe de supervision via Skype selon les demandes

Tarifs et renseignements : contactez Sylvaine Pascual au 01 39 54 77 32